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Plan de Retiro Docente LEY 20501

¿Quiénes son beneficiarios?
Quienes cumplan casa uno de los siguientes requisitos:
- Los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011 permanezcan a la dotación docente del sector municipal.
- Quienes hayan cumplido-o bien vayan a cumplir antes de 31 de diciembre de 2012-la edad de jubilar (65 años en el caso de los hombres y 60 en el de las mujeres).
- Quienes son profesionales de la educación, tanto de planta como de contrata, que se desempeñen tanto en los establecimientos educacionales, como aquellos que lo hacen en el Departamento de Educación Municipal.
Tal como señala el inciso quinto, artículo 9 transitorio de la Ley 20.501: “Esta bonificación será incompatible con toda indemnización o bonificación que, por concepto de termino de la relación o de los años de servicio pudiere corresponder al profesional de la educación, cualquiera fuera su origen y a cuyo pago concurra el empleador”.

Qué se debe hacer y cuál es el compromiso:
- Formalizar, antes del 1 de diciembre de 2012, su renuncia voluntaria con carácter irrevocable ante el sostenedor respectivo, renuncia que será por el total de las horas que sirven en su municipio. Este documento debe ir acompañado del certificado de nacimiento correspondiente.
- La fecha de renuncia a considerar, es aquella en la cual el docente formaliza su renuncia ante el  sostenedor municipal respectivo, acompañándola de su certificado de nacimiento como indica la ley. El docente deberá presentar dos copias de la carta de renuncia, de modo que una quede en manos del sostenedor municipal y otra en posesión del profesional de la educación que se acoge a la bonificación (el formato disponible incluye un espacio específico para que se registre la fecha de presentación ante el empleador).
- Los profesionales que se acojan al plan de retiro no podrán incorporarse a una dotación docente municipal durante los cinco años siguientes al termino de la relación laboral, a  menos que devuelva la totalidad de la bonificación recibida (en UF, más el interés corriente).

¿Cómo se calcula la bonificación?

- El monto total de la bonificación no es imponible y será proporcional a los años de servicio con el mismo sostenedor al que renuncia (con un máximo de 11 años) y a las horas del contrato vigente al 1 de diciembre de 2010 ( con un máximo de 44 horas).
- La bonificación máxima es de $20.000.000 y se entrega a aquellos docentes que tengan un contrato por 44 horas y 11 años de servicio con el empleador al que presenta la renuncia. Para los docentes que tienen menos horas de contrato o con menor tiempo de ejercicio en la respectiva comuna, recibirán bonificaciones proporcionales a su situación.
- Tal como se mencionó en la introducción, mientras antes se acoja a renuncia, mayor será el porcentaje de bonificación de retiro. Para ordenar estos tiempos se identifican tres etapas: dos de retiro voluntario y una tercera, en donde el sostenedor tiene atribución de declarar en vacancia las horas de aquellos docentes que cumpliendo los requisitos para acogerse al retiro, no presentaran su renuncia voluntaria en los plazos que establece la ley.
Periodo Voluntario I = 100% de la bonificación: Docente formaliza renuncia antes del 31 de Julio del 2012.
Periodo Voluntario II = 80% de la bonificación: Docente formaliza renuncia entre el 1 Agosto hasta el 1 Diciembre de 2012.
Periodo Declaración de Vacancia = 70% del bono: Sostenedores declaran en vacancia entre el 2 de diciembre de 2012 y 31 de diciembre de 2013.

De este modo, junto con los años de servicio y las horas de contrato, la bonificación se calcula de acuerdo al periodo en que se presenta la renuncia. A modo de ejemplo, si un docente desea retirarse y ha trabajado 11 años con el mismo sostenedor al que renuncia y dispone al 1 de diciembre de 2010 de un contrato de 30 horas, su bonificación según el periodo que eligiera, seria la siguiente:

Periodo Voluntario I   = $ 13.636.364
Periodo Voluntario II   = $ 10.909.091
Periodo Declaración de Vacancia  = $   9.545.455

Principales fechas y plazos de periodos del Plan

Periodo de Retiro Voluntario
Docente voluntariamente se acoge a retiro cumpliendo la edad y requisitos, que va desde la fecha de publicación de la ley hasta el 1 de diciembre de 2012.

Dentro de este periodo de voluntariedad, quienes lo hagan hasta el 31 de Julio del 2012 recibirán el 100% del bono correspondiente a las horas y años de servicio (Periodo Voluntario I). Quienes presenten su renuncia desde 1 de Agosto hasta el 1 de Diciembre de 2012 sólo recibirán el 80% de dicha bonificación (Periodo Voluntario II).

El término de la relación laboral sólo se producirá cuando el sostenedor ponga la totalidad de la bonificación que corresponda a disposición del docente.

Fechas Periodo Retiro Voluntario
- Periodo Voluntario I = Formaliza renuncia antes del 31 de Julio del 2012
- Periodo Voluntario II = Formaliza renuncia entre el 1 Agosto hasta el 1 de Diciembre de 2012.

Periodo de Declaración de Vacancia
Se faculta a los sostenedores a que, por el periodo comprendido entre el 2 de diciembre de 2012 y 31 de diciembre de 2013, puedan declarar en vacancia las horas de aquellos docentes que cumpliendo los requisitos para acogerse a retiro, no presentan su renuncia voluntaria a la dotación  en los plazos y en la forma señalada.
Los docentes cuyas horas sean declaradas en vacancia, recibirán como bonificación un monto equivalente a 70% de la bonificación original establecida para la proporción de horas de contrato y años de servicio en la respectiva dotación.
A quienes se les declare sus horas en vacancia, y reciban su bonificación, también tendrán la incompatibilidad de no poder incorporarse a una dotación docente municipal durante los cinco años siguientes de dar termino a su relación laboral.

Fechas Periodo Declaración de Vacancia
Periodo Declaración de Vacancia = Se declara vacancia entre el 2 de diciembre  2012 y 31 diciembre de 2013.

 

 

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